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Déjà réprimé par la loi dans les pays nordiques et aux Etats-Unis (mobbing), le harcèlement moral a fait son entrée dans le code du travail français au printemps. Le projet de loi de modernisation sociale, à la mi-janvier, déclare : "Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral d’un employeur, de son représentant ou de toute personne abusant de l’autorité que lui confèrent ses fonctions, qui ont pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité et de créer des conditions de travail humiliantes ou dégradantes." De plus, aucun salarié ne pourra être "sanctionné ni licencié pour avoir témoigné de tels agissements."
 
La loi présente des lacunes dans la définition et ne tient pas compte de l’Administration qui représenterait pourtant 60% des cas de harcèlement. Mais elle a le mérite de sensibiliser l'opinion publique à la souffrance sur les lieux de travail.

 
 
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