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Le code du travail contient déjà des articles qui permettent de lutter contre le harcèlement moral. Depuis trois ans des cas ont fait jurisprudence. Et dans la fonction publique, l’avocat Philippe Ravisy, dans "Le Harcèlement moral au travail", note que "la législation actuelle offre des possibilités comparables".
 
Un salarié, dans le privé comme dans le public, peut signaler à son employeur, par l’intermédiaire d’un délégué syndical, toute situation de travail mettant en danger sa vie ou sa santé : c’est le droit d’alerte. Et l’employeur ne pourra lui demander de reprendre son activité dans ces conditions : c’est le droit de retrait.

 
 
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