A qui vous adresser ?

Si vous êtes victime de harcèlement sexuel, il faut vaincre votre peur, et ne pas penser, comme beaucoup de victimes, que vous vous faites des idées ou que personne ne va vous croire.
 
Tout d'abord, vous pouvez en parler aux représentants du personnel de votre entreprise, à des associations d'aides aux victimes de discriminations sexistes, et à l'inspection du travail de votre département, qui peut dresser un procès-verbal si elle constate des faits de harcèlement. Il vous sera utile dans le cadre d'un procès.
 
Vous pouvez porter l'affaire devant les tribunaux. Si vous avez été licencié(e) pour avoir refusé les avances de votre patron, le conseil de prud'hommes de votre lieu de travail est compétent pour juger du caractère abusif du licenciement.
 
Vous pouvez aussi choisir la voie pénale. Il existe trois manières de procéder : déposer une plainte simple auprès du procureur de la République, mais ce dernier n'est pas obligé de poursuivre l'affaire, s'il estime que les faits sont peu probables.
 
Vous pouvez encore déposer une plainte avec constitution de partie civile auprès du doyen des juges d'instruction. Le procureur est alors obligé de poursuivre et de désigner un juge d'instruction chargé d'enquêter sur les faits que vous reprochez à votre patron, ou encore, le faire citer directement devant le tribunal. Dans ce cas, vous avez intérêt à avoir des preuves solides car il n'y aura pas d'enquête faite par un juge.

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