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Votre entreprise peut-elle vous aider ?

Votre employeur doit organiser la prévention dans l'entreprise de l'abus d'autorité en matière sexuelle. Il doit tenir à votre disposition les textes qui vous protègent. Outre l'information sur la loi pénale, il peut mettre en place des comités d'aide aux victimes de harcèlement sexuel au sein de l'entreprise.
 
Si vous êtes témoin du harcèlement d'une collègue, n'hésitez pas à lui venir en aide en témoignant : la loi vous protège et considère comme nulle toute mesure qui serait prise contre vous (licenciement, sanction disciplinaire, mutation).
 
Dans les entreprises de plus de vingt salariés, les règles sont contraignantes : les lois relatives au harcèlement sexuel doivent figurer dans le règlement intérieur ainsi que celles relatives à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Elles doivent être affichées sur les lieux de travail, ce qui permet d'en prendre connaissance à tout instant.
 
Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail peut aussi proposer à l'employeur des mesures de prévention, notamment en matière d'aménagement des conditions de travail, qui ont évidemment une incidence sur l'émergence du harcèlement sexuel au sein de l'entreprise.
 
Dans les entreprises de moins de vingt salariés, les contraintes sont plus faibles et il est difficile d'imaginer un patron harceleur mettre en place une telle prévention.

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