Le pouvoir au féminin

Constat navrant : à l’heure de la parité politique, les femmes restent, dans leur majorité, éloignées du pouvoir économique. Pour preuve, ces chiffres sans pitié : aujourd’hui, en France, les femmes occupent 76% des postes d’employées et ne représentent que 7% des cadres dirigeants des grandes entreprises. Pire, on observe que l’ascenseur social reste en panne : seules 4% des employées et 17% des femmes des professions intermédiaires deviennent cadres supérieures, contre 26% et 38% des hommes*.
Moralité : lorsqu’une femme prend du galon, ou mieux, occupe le sommet de la hiérarchie, cela apparaît encore comme une sorte d’exception. Une situation “à part” qui entraîne des changements dans les rapports humains. Pour le meilleur et pour le pire…
 
Manager, cadre ou chef d’entreprise, les femmes ressentent cette singularité : “Aujourd’hui, une femme cadre n’a plus besoin de se déguiser en homme et de porter un tailleur gris, mais elle reste encore “atypique”. C’est un monde masculin et on le ressent : il faut faire ses preuves, démontrer sa compétence et l’on n’est pas prise au sérieux tout de suite.

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