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Le pouvoir au féminin (suite)

En fait, l’égalité sera acquise le jour où il y aura des femmes cadres supérieures incompétentes ! "Les hommes qui sont vos subordonnés se méfient et ceux dans la même tranche d’âge notamment, ne supportent pas l’autorité d’une femme. Mais quand vous avez obtenu leur adhésion, ils basculent alors dans une extrême loyauté”, explique Geneviève, 58 ans, cadre supérieure dans la fonction publique.

A contrario, l’identité féminine constitue aussi une ressource pour beaucoup de cadres et de dirigeantes. Pour Marion Brauner, première assistante à la réalisation : “Manager, c’est d’abord bien choisir ses collaborateurs, ce qui fait appel à la fameuse “intuition féminine”. Par ailleurs, les femmes possèdent une palette plus large et plus souple de réactions, elles oscillent plus facilement entre la sensibilité féminine et masculine. Et elles ajoutent une touche d’humanité qui améliore les conditions de travail.”

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