Quelle augmentation espérer ?

Il ne suffit pas de vouloir une augmentation, il faut la chiffrer. Pour cela, vous devrez vous renseigner auprès de vos collègues de travail pour savoir à poste égal combien elles sont rémunérées. Vous pouvez aussi simuler une recherche d'emploi afin de connaître les prix du marché au moment de votre demande d'augmentation.
 
Il est essentiel que vous procédiez à cette enquête avant de demander un rendez-vous à votre employeur ou au responsable des ressources humaines.
 
En principe il est d'usage de demander une augmentation de salaire au bout d'un année de présence dans l'entreprise.
 
Voici à titre indicatif une fourchette des augmentations :
 
* 2% d'augmentation : c'est peu, mais cela peut se produire dans une grande entreprise publique ou dans le cadre d'une réduction du temps de travail. Il peut exister des compensations à cette faible augmentation comme par exemple un supplément de congés.
 
* 2,5% à 3% d'augmentation : c'est le minimum pour préserver votre pouvoir d'achat, en deçà et à défaut de compensation en nature, ce n'est pas une réelle augmentation.
 
* 3,5% à 4% d'augmentation : c'est le plus courant, cela représente le minimum majoré d'un bonus.
 
* 5% et plus : vous êtes réellement apprécié(e) dans votre entreprise, ils n'ont pas envie de vous voir partir chez leur concurrent.

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