Interview (suite)

Lorsque l'augmentation est sollicitée par une femme, le dossier doit encore être plus étoffé et il peut également contenir le salaire des hommes qui travaillent à poste équivalent dans l'entreprise. Il est malheureusement banal de constater que les femmes sont les parents pauvres des augmentations de salaire.
Classiquement, on leur oppose l'éventualité d'une grossesse ainsi que les conséquences d'une maternité sur leur fonction au sein de l'entreprise.
 
Si vous avez recherché du travail par ailleurs et que cette recherche a abouti à une proposition d'embauche, avec un salaire plus élevé, joignez-la à votre dossier, cela peut être un bon argument.
 
Lorsque vous aurez sollicité votre entretien soit verbalement soit par courrier, le directeur des ressources humaines va se renseigner sur votre compte auprès de votre responsable direct, auquel il va demander une quantité impressionnante de renseignements pour évaluer vos capacités. Il voudra savoir comment vous vous comportez avec vos collègues, votre ponctualité, etc.

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