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La question de la maternité est la plus délicate, comment y répondre ?

Effectivement, c'est une question clé, car pour nous, les femmes, il n'y a pas le choix : pas de projet professionnel sans projet de vie. Mais devant un recruteur, une seule chose compte, savoir parler le langage de l'entreprise. Quand il vous demande de parler de vous, il veut savoir ce que vous pouvez apporter à l'entreprise plutôt que connaître les détails de votre vie. Par rapport à la maternité, la nier ou promettre qu'on n'est pas prête d’être enceinte est une erreur. Mieux vaut être honnête et évoquer les qualités de gestion du personnel de l'entreprise : quand un salarié est victime d'un accident, il faut réagir dans l'urgence, par contre, un congé maternité est prévisible, il peut donc être parfaitement géré.

Globalement, comment transformer des préjugés en atouts ?

Heureusement, les mentalités ont évolué. L'arrivée des femmes dans le milieu professionnel a révolutionné les modes et les rythmes de travail. Pour preuve : les RTT dont tout le monde profite. Il ne faut donc pas renier notre féminité ni prendre modèle sur les hommes, mais mettre en avant l'une de nos principales qualités, notre capacité d'innovation. Toujours, nous avons su nous adapter et apprendre à cumuler diverses tâches. Quand la femme était confinée au foyer, elle inventait de délicieux petits plats avec les restes. Aujourd'hui, elle doit faire valoir cette force créative au sein de l'entreprise. Les recruteurs aiment ça, ils préfèrent les candidats qui proposent des choses plutôt que ceux qui restent dans une position de demandeurs.
 
Dossier réalisé par Nathalie Grivot (lui écrire)
 
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