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Pratiques et outils des recruteurs

Ancien responsable des ressources humaines chez IBM, Digital Equipement, et créateur d’un cabinet de recrutement, Jacques Bohl approche chaque candidat suivant deux méthodes : "S’il est expérimenté, je cherche immédiatement à valider les informations inscrites sur son CV. Que retirez-vous de votre expérience vous permettant de postuler ici ? Voici une question type à laquelle on me répond souvent trop confusément. Je veux des références, des noms d’entreprises et des points forts.
 
Sans expérience, c’est la personnalité qui compte. Mais aujourd’hui, globalement, comme tout le monde possède les mêmes diplômes et peut acquérir rapidement des compétences, le relationnel prime avant tout."

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