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Wednesday 17 October 2018
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Pratiques et outils des recruteurs (suite)

De l’inaugurale poignée de main à la poignée de porte finale, Jacques Bohl jongle avec différents instruments : l'intuition, des grilles d’évaluation où curiosité, réactivité, envergure ou intelligence générale sont mesurées sur une échelle allant jusqu’à cinq points, l’étude graphologique de votre lettre de motivation qu’il pratique en direct, examinant tout autant sa calligraphie que votre manière d’exploiter l’espace d’une page blanche, etc.
 
Mais si "les outils sont nombreux et relativement reconnus ou efficaces, plus le recruteur est expérimenté, moins il en a besoin. On n’embauche pas une personne en fonction de son aptitude à entrer dans des cases mais à l’issue d’un véritable échange. Le candidat doit être lui-même, et surtout, sécurisant. Rassurer un recruteur, c’est déjà la moitié du parcours gagné".

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