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Saturday 21 July 2018
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Dix conseils essentiels (suite)

 Maintenez le rythme

Pas question de passer rapidement sur une question gênante, de s'étaler sur une autre et de courir vers la sortie en criant "Ouf" quand arrive la fin de l'entretien. Les recruteurs apprécient un rythme égal, gage d’une certaine cohérence. N'hésitez pas à vous tester entre amis.

 Modulez votre sincérité

N'évoquez pas vos doutes et points faibles si vous n'y avez aucun intérêt. Exemple : pas la peine d'expliquer que parfois, vous manquez de confiance en vous ; mais admettez que votre niveau d'anglais n'est pas parfait. D'une part, car cette information peut facilement être vérifiée, d'autre part, car vous pouvez retourner ce handicap en votre faveur, en expliquant que vous êtes prête à suivre immédiatement des cours de perfectionnement si l'entreprise désire vraiment travailler avec vous. 
 
 Négociez votre salaire

Neuf fois sur dix, ce sujet met mal à l’aise, recruteur et recruté craignant chacun l'éventuelle arnaque. En parler demeure essentiel. Si le recruteur ne s’en charge pas, demandez-lui quels sont les moyens de l’entreprise et à quel moment sera abordée la question du salaire. S’il vous interroge clairement sur ce que vous souhaitez gagner, donnez-lui une fourchette et des chiffres annuels bruts. Ne vous sous-évaluez pas, cela reviendrait à vous sous-estimer et à accepter d’être exploitée.

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