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C’est tout simplement la rédaction d’un document qui pose les bases de votre collaboration. Il indique les droits et les obligations de l’employeur et du salarié. Parfois, il précise également les règles en vigueur dans l’entreprise ou les spécificités de la convention collective. En signant ce document, les deux parties s’engagent à respecter les termes de cet accord. Il est d’usage de faire signer le contrat de travail d’un CDI avant la fin de la période d’essai ou dans le mois qui suit l’embauche.

Un contrat de travail signé en France doit être rédigé en français. Si vous êtes étranger, vous pouvez demander une traduction.

 
Le contrat est rédigé en deux exemplaires, parfois plus. Il comporte une date, un lieu et il est signé par les deux parties qui ajoutent de façon manuscrite la mention "lu et approuvé". L’un des exemplaires signé vous est remis et il est important de le conserver précieusement.
 
   
 
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