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Le contrat de travail est essentiel pour faire valoir vos droits et même si ce n’est pas toujours obligatoire, c’est une garantie d’avoir un document écrit. Cela évite les malentendus, les promesses oubliées et les litiges le jour où vous serez en désaccord avec votre employeur.
 

Sans la présence d’un contrat de travail, c’est souvent la fiche de paie qui sert de référence.

 
Dans le cas d’un CDI, un document écrit n’est pas obligatoire mais pour les autres contrats (CDD, temporaire…), il est indispensable

Ce document sera toujours la référence. C’est pour cela que le contrat de travail aborde souvent des thèmes qui concernent l’avenir : votre départ, des changements d’organisation, des déménagements… Cela évite de renégocier le contrat ou d’établir des avenants pour faire face aux événements qui risquent de se présenter.
 
 
   
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