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Souvent, lors des entretiens d’embauche, chacun évoque les thèmes qui seront développés dans ce document sans pour autant parler de contrat : le lieu de travail, les horaires, vos fonctions, votre rémunération…
Evitez de parler de contrat avant d’être assurée de la décision prise par l’employeur. Il ne faut pas paraître procédurier avant même que votre candidature soit retenue. Utilisez donc des voies détournées pour aborder ces questions et seulement en phase finale d’embauche : quelle est la convention collective dans votre entreprise ?
Notez les informations que l’on vous communique tout au long des entretiens d’embauche pour en tenir compte quand viendra l’heure de la négociation.
Proposez-vous une mutuelle aux salariés qui travaillent ici ou dois-je garder ma mutuelle personnelle ? Y-a-t-il des horaires particuliers dans votre société ?… Dans tous les cas, avant d’aborder ces questions, n’oubliez pas de montrer votre intérêt pour l’entreprise. On n’embauche pas un salarié qui ne pense qu’à son intérêt perso.

 
   
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