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On distingue les contrats selon leur durée et la raison de leur existence. Le CDI, contrat à durée indéterminée, est le contrat le plus classique. Vous entrez dans la société sans limitation de temps. Une fois que la période d’essai est passée, le contrat ne peut être rompu qu’avec une démission ou un licenciement personnel ou économique. Le CDD, contrat à durée déterminée, est obligatoirement défini dans le temps. Il comporte soit une date de fin, soit l’arrivé d’un événement précis (retour de congé d’un salarié, fin de l’exécution d’une tâche occasionnelle…).

La durée d’un CDD est aussi limitée par la loi : on ne peut le renouveler plus d’une fois, dans la limite de 3, 6, 9,18 ou 24 mois selon les cas.

 
Lors de la période d’essai, l’employeur et le salarié peuvent décider de mettre fin au contrat sans aucune autre obligation que le simple envoi d’un courrier précisant la date de rupture de la période d’essai.
 
 
        
 
   
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