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Monday 23 April 2018
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Il existe aussi des contrats de travail temporaire, saisonnier, à temps partiel, à temps partiel annualisé, d’apprentissage, de qualification… Tous ces contrats comportent des obligations très particulières. Certains ne peuvent être conclus que si l’entreprise adhère à des conventions collectives spécifiques.
 
Mais malgré la législation, certains de ces contrats sont utilisés comme une phase de "pré-embauche". Vous êtes testée et si tout se passe bien, on vous propose un CDI dans la foulée.
 
     
 
   
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