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On retrouve toujours le même genre de clauses et les employeurs utilisent souvent des contrats types qu’ils aménagent. Certaines clauses sont obligatoires, d’autres d’usage et certaines sont totalement spécifiques à l’entreprise. Elles concernent votre embauche mais également votre vie future dans l’entreprise et parfois votre comportement à l’extérieur ou ce qui se passera le jour où vous quitterez l’entreprise.
 
Etat civil
Votre contrat doit indiquer votre état civil et l’identité de votre employeur. Ces informations sont très utiles aux services sociaux pour faire valoir vos droits et aux autorités administratives pour suivre l’activité de l’entreprise. Les employeurs sont même dans l’obligation de faire une "déclaration préalable à l’embauche" pour prévenir de votre entrée dans ses effectifs. Difficile de faire des fausses fiches de paie ou des contrats post-datés. Big Brother vous observe…
 
  
 
   
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