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Période d’essai
Le code du travail indique que c’est une période suffisante pour que l’employeur évalue votre aptitude à remplir les tâches qu’il vous confie, et inversement. Pendant cette période, vous ou l’employeur peut mettre fin à votre collaboration par le simple envoi d’un courrier recommandé. Il n’est même pas nécessaire d’indiquer les motifs de votre décision. Cette période est comprise entre 0 jour et 6 mois pour les postes les plus complexes. Si l’entreprise vous débauche, essayez de négocier l’absence de période d’essai. En acceptant le poste, vous prenez un risque puisque vous quittez votre emploi…
 
Situation dans le temps
Le contrat de travail est défini dans le temps. Il comporte une date d’entrée, une durée, des horaires, une durée de travail hebdomadaire. Selon les indications données, l’entreprise sera soumise à des obligations spécifiques. Un travail de nuit, le week-end ou simplement un poste à temps partiel entraînent une réglementation précise.
 
   
 
   
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