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Tuesday 19 June 2018
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Situation dans l’espace
Votre contrat doit également préciser un ou plusieurs lieux de travail. Parfois, il indique l’existence de déplacements pour le compte de la société. Ces informations sont importantes, notamment pour des questions d’assurances. Si vous vous cassez la jambe à Ibiza, la Sécu aura du mal à croire à un accident du travail en l’absence de clause sur vos déplacements professionnels en Europe. Une clause peut aussi prévoir un changement : en signant, vous acceptez les déménagements futurs de l’entreprise. Vous avez accepté ce poste car votre bureau faisait face à la tour Eiffel ? Si l’entreprise s’installe à Bercy, vous êtes obligée de suivre…
 
Protection de l’entreprise
Une série de clauses protège votre employeur. On vous demande de certifier que vous êtes libre de tout engagement : cela indique que vous n’avez pas l’interdiction de travailler dans cette entreprise ou que vous n’êtes pas salarié ailleurs (travailler au-delà du plafond réglementaire est illicite). On précise que votre contrat est valable à condition que la médecine du travail confirme votre aptitude à tenir votre poste. Votre nationalité vous autorise à percevoir une rémunération sur le territoire concerné. Vous acceptez de respecter le règlement intérieur, etc., etc.
 
 
 
   
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