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Tuesday 17 July 2018
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Globalement, ceux qui travaillent et vivent ensemble ont l'air satisfait de leur choix. Mais ce n'est pas parce que l'on travaille avec l'âme sœur qu'il faut négliger ses droits. On rencontre fréquemment le cas de l'épouse qui aide son mari au secrétariat, à la comptabilité ou au service en restauration et ne perçoit aucune rémunération officielle, et même parfois n'est pas rémunérée du tout. En cas de séparation, ces femmes ne pourront pas s'inscrire au chômage et percevoir des indemnités. Même si le couple ne se sépare pas, les femmes qui auront travaillé sans salaire n'auront droit à aucune retraite. Cela aura des incidences sur le niveau de vie du couple. Quel que soit le travail que vous effectuez, il faut exiger d'être régulièrement déclarée et payée.
Si vous sentez que cette situation vous étouffe, il ne faut pas hésiter à partir et exercer un travail indépendamment de votre conjoint. Sinon, vous risquez de mettre en péril votre couple.
 
Dossier réalisé par Anne Lévine (lui écrire)
 
Liens utiles
 
Legifrance : tous les textes de loi
Le site du ministère de la Justice
L'ANPE 
L'APEC
Le CNIDFF (Réseau national des centres d'information sur les droits des femmes)
Le site des journaux officiels : accès aux conventions collectives payant, mais moins cher qu’au Journal officiel.
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