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Après avoir trop tiré sur la corde, par exemple en créant de l'anxiété pour améliorer les performances de leurs salariés, nombre d'entreprises font maintenant machine arrière.

"Chez Renault, explique Eric Tanneau, médecin psychiatre, coach et membre de la SCM (Société civile de moyen) du stress et de l'anxiété, nous organisons un dépistage volontaire du stress en même temps que la visite annuelle de la médecine du travail. Dans d'autres sociétés, nous mettons en place des observatoires du stress."

Même le Crédit Lyonnais, loin d'être considéré comme un modèle en matière d'organisation, copie IBM en mettant en place un véritable programme de mesure et de lutte contre le stress à base de séminaires et d'enquêtes.

Hewlett-Packard va encore plus loin : les salariés sont priés de réapprendre à avoir une vie privée en se fixant, parallèlement à des objectifs professionnels, des objectifs personnels comme emmener sa fille au cinéma. Et faire le marché à la place de sa femme ?

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