5 causes

1) La flexibilité et le développement des nouvelles technologies perturbent le salarié, car au-delà d'un certain seuil, il ne peut plus, psychologiquement et physiologiquement, faire face à des changements trop rapides ou répétés. Les nouvelles technologies multiplient d'ailleurs souvent la charge de travail : les mails se surajoutent au courrier arrivé par la Poste.
 
2) Les CDD et autres statuts précaires augmentent le stress professionnel. On a vu récemment des salariés polluer la rivière de leur propre village parce qu'ils étaient menacés de licenciement ou un PDG se suicider parce que son entreprise fusionnait et qu'il était sur un siège éjectable. L'âge critique : la quarantaine, parce que même si elle est moins bien payée, la nouvelle génération peut vous remplacer rapidement.
 
3) Une surcharge ou une sous-charge de travail entraînent surmenage ou ennui. Le poinçonneur des Lilas n'aurait pas dénié les 35 heures, mais qu'en est-il du cadre, dont le projet doit être mené à bien dans un temps réduit ? Autres professions stressées par la perte de contrôle : celles dont la fonction est l'attente ou qui sont soumises aux cadences estivales.