Le congé solidarité

Depuis le 4 février 1995, la loi 95-116 autorise les salariés souhaitant partir au service d'une ONG à prendre un congé de solidarité internationale pour une période maximale de 6 mois, sous réserve de l'acceptation de leur employeur. Les intérêts cette disposition ? Comme le congé sabbatique, elle garantit de retrouver son poste au retour de la mission, mais surtout, elle permet de se faire subventionner par son entreprise, sur son budget de communication, de mécénat, de formation ou celui de son comité d'entreprise.
 
Pas de qualifications spécifiques requises pour les volontaires, "il faut juste que leurs compétences professionnelles ou personnelles correspondent à l'une de nos missions", explique-t-on au Congé Solidaire, association née d'Atlas Logistique (organisation internationale de logistique pour l'aide humanitaire et la coopération internationale créée en 1993), "parce que sur le terrain, nous constations que beaucoup de petites demandes ne pouvaient être satisfaites par les grosses organisations humanitaires".

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